评职称出书比核心论文有哪些优势

　　出书是可以用来评职称加分的，很多职称现在都可以通过出书来获得职称加分。很多职称中，出书与论文同属于论文论著，出书也可以替代论文或者学术项目的加分。而大家都知道核心期刊的地位非常高。为什么人们还选择出书呢?评职称出书比核心论文有哪些优势?

　　很多单位是对论文的发表是有着严格的要求的，通常需要A类核心期刊，如果您对论文发表熟知一二的话就会知道核心期刊价格高、难度大，对于评职称人来说，如果不是必须发表核心论文，很多人是不会选择的。再说，项目研究，投入资金大，耗费精力多，周期长，时间是评职称最大的“敌人”。所以当下最流行的评职称方式就是出书!为什么呢?因为出书，周期短，独著4~5个月，合著6~7个月即可，单位认可多。

　　有的省份，出书相当于一篇核心加一篇论文，比如正高级职称，一般要求发表3篇正规出版发行的本专业期刊论文，其中有一篇必须是核心期刊论文，也可以出版发行一本本专业著作，顶多再加一篇省级论文即可。所以很多评职人也更多选择出书。

　　出书的优势：

　　1.字数优势：除了编委之外，第一主编有10万字数的撰写权，第二主编有10万字数的撰写权，第三主编有5万字数的撰写权。与论文的2500到5000字相比，字数优势比较明显。

　　2.权威性高：专著经常会被用来当做行业教材，可以作为初学者的指导，因为专著对本行业的各个方面都有涉及，不像论文只讨论到一个方面。

　　3.专著出书人群的高端性：能够做到专著出书的，是在行业有足够的经验，能够指点江山的人，所以工程师在评副高以上级别时，都会选择专著出书。

　　4.主编的优势：在每本专著的折页都会对主编在行业的业绩进行总结，也是无形中给你本人打广告，并且主编会有出版社的荣誉证书，也是加分比较高。

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